Wat is detachering?

Detachering is het inhuren van flexibel personeel, meestal voor een termijn van enkele maanden tot jaren. Detacheren is niet hetzelfde als uitzenden en bij detacheren gaat het vaker om personeel dat meer en langer betrokken is bij de inhurende partij. Het detacheringsbureau is formeel de werkgever van de te detacheren werknemer en voorziet in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, opleiding, auto etc. De inhurende organisatie is de opdrachtgever van het detacheringsbureau en betaalt hen een vast all-in tarief voor de geleverde kandidaat.

Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?

Behalve dat detachering in vergelijk met uitzenden vaker gaat om langere contracten, zijn er een aantal contractuele verschillen in de dienstverbanden te noemen.

Zo werkt een gedetacheerde werknemer vanuit de zekerheid van een enkel (langdurig) contract, terwijl een uitzendkracht vaker met korte of flexibele contracten werkt. Zodra de uitzendovereenkomst is afgelopen – en dit kan ook voortijdig gebeuren – kan het zijn dat de uitzendkracht zonder werk zit tot de volgende overeenkomst.

Als detachant ga je op interim-basis aan het werk bij een bedrijf dat jou ‘inhuurt’ van het detacheringsbureau. Afhankelijk van het project en de behoefte van de opdrachtgever werk je daar enkele weken tot maanden of zelf jaren aan een project. Vervolgens kun je weer door een heel andere opdrachtgever worden ingezet. Voordeel daarvan is dat je een kijkje in verschillende keukens krijgt en brede ervaring opdoet. Je zult tussendoor nooit hoeven vrezen voor je inkomen: zelfs als je een tijdje nergens wordt ingezet is je salaris gegarandeerd.

Bovendien krijg je als detachant vaak aan het einde van je contract de mogelijkheid om – indien gewenst – bij een opdrachtgever naar keuze vast in dienst te treden.

Wat zijn bij elkaar de voordelen als gedetacheerd medewerker?

  • Je krijgt een kijkje in de keuken bij diverse opdrachtgevers met verschillende uitdagingen;

  • Het detacheringsbureau kan deuren openen bij de meest uiteenlopende organisaties;

  • Je hebt tijdens je contract altijd een vast inkomen, ook als je werk niet gegarandeerd is;

  • Je hebt recht op scholingsbudget voor ontwikkeling en opleiding;

  • Je ontwikkelt meestal een persoonlijk ontwikkelingsplan met het detacheringsbureau.

Wat zijn bij elkaar de voordelen als gedetacheerd medewerker?

  • Je krijgt een kijkje in de keuken bij diverse opdrachtgevers met verschillende uitdagingen;

  • Het detacheringsbureau kan deuren openen bij de meest uiteenlopende organisaties;

  • Je hebt tijdens je contract altijd een vast inkomen, ook als je werk niet gegarandeerd is;

  • Je hebt recht op scholingsbudget voor ontwikkeling en opleiding;

  • Je ontwikkelt meestal een persoonlijk ontwikkelingsplan met het detacheringsbureau.

Wanneer is detacheren een uitkomst voor bedrijven in de financiële sector?

  • Het bedrijf heeft behoefte aan specialistische kennis;

  • Het bedrijf heeft geen mogelijkheid om zelf continue nieuwe high potentials te zoeken;

  • Er wordt een nieuw (tijdelijk) project opgezet;

  • Als tijdelijke vervanging van ziek personeel;

  • Als tijdelijke vervanging van personeel op zwangerschapsverlof;

  • Voor extra mankracht tijdens piekdrukte.

Detachering in de financiële sector

In de financiële sector is grote behoefte aan hoogopgeleid, tijdelijk personeel. Dit komt onder meer door de benodigde certificaten waarover personeel moet beschikken, de omvangrijke tijdelijke of seizoensgebonden projecten en de wettelijk verplichte flexibele schil bij bedrijven. Voor deze scenario’s is detachering de ideale manier om op korte termijn aan deze personeelsbehoefte te voldoen.

Detachanten beginnen vaak als trainees bij de detacheerder. Dit vanuit de grote vraag om ‘high potentials’: beloftevolle werknemers. Ze worden opgeleid door de detacheerder zelf, behalen de benodigde papieren en doen ervaring op bij verschillende bedrijven in de sector. Hierdoor doen ze brede kennis op en kunnen ze snel inspringen en integreren waar dat nodig is.

Het is vaak goed voor een bedrijf om regelmatig nieuwe mensen en daarmee nieuwe kennis, ideeën en impulsen te hebben. Aan de andere kant kan een organisatie deze flexibele schil verdunnen wanneer het financieel minder gaat.

Wanneer is detacheren een uitkomst voor bedrijven in de financiële sector?

  • Het bedrijf heeft behoefte aan specialistische kennis;

  • Het bedrijf heeft geen mogelijkheid om zelf continue nieuwe high potentials te zoeken;

  • Er wordt een nieuw (tijdelijk) project opgezet;

  • Als tijdelijke vervanging van ziek personeel;

  • Als tijdelijke vervanging van personeel op zwangerschapsverlof;

  • Voor extra mankracht tijdens piekdrukte.

Wat is detavast?

Een medewerker die op detavast-basis werkt is iemand die een contract heeft bij een uitzendbureau of detacheerder, en aan het einde van het contract in vaste dienst treedt bij het bedrijf waar hij of zij is gedetacheerd.

Bij detavast ga je dus letterlijk van detacheren naar vast dienstverband. De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft sinds 2020 detavast een populaire constructie gemaakt bij werkgevers.

Wat zijn de voordelen van detavast voor medewerkers?

  • Je hebt de mogelijkheid om te verkennen of een opdrachtgever bij je past;

  • Je hebt een duidelijke route van uitzendkracht naar vaste aanstelling;

  • Je hebt recht op scholingsbudget voor ontwikkeling en opleiding;

  • Ook al ben je ‘flexibel personeel’, je hebt altijd een vast inkomen.

Wat zijn de voordelen als detavast medewerker?

  • Je hebt de mogelijkheid om te verkennen of een opdrachtgever bij je past;

  • Je hebt een duidelijke route van uitzendkracht naar vaste aanstelling;

  • Je hebt recht op scholingsbudget voor ontwikkeling en opleiding;

  • Ook al ben je ‘flexibel personeel’, je hebt altijd een vast inkomen.

Overname van gedetacheerd personeel

Mag je als opdrachtgever personeel dat bij jou gedetacheerd is zelf een contract aanbieden? Of mogen detachanten zelf solliciteren op een functie bij de opdrachtgever? 

De crux zit ‘m in het belemmeringsverbod. Deze wet stelt dat het detacheringsbureau hun werknemers niet mogen belemmeren om tijdens of na de detachering in dienst te treden bij de opdrachtgever. Dit is ook iets dat regelmatig gebeurt: een detachant presteert goed tijdens de detachering of heeft het daar zo naar zijn of haar zin dat een permanente overstap wordt gemaakt.

Detacheringsbureaus leggen daarom detachanten contractueel voor een minimum periode vast: meestal een halfjaar tot een jaar op fulltime basis. Als een opdrachtgever de detachant voor die tijd wil overnemen, dan betaalt het bedrijf een overnamefee. Na de vastgelegde periode kan de opdrachtgever wel de detachant kosteloos overnemen.

Hoe wij detachering aanpakken

Lijkt het jou leuk om als junior detachant aan de slag te gaan? Wij bieden detachering aan in de vorm van traineeships. Mooie kans om als junior je eerste stappen in de financiële dienstverlening te zetten en veel te leren!

Je komt (naar jouw voorkeur) te werken in het bank- en verzekeringswezen bij één van onze klanten. Denk aan functies in de hypotheken, verzekeringen en fraudeopsporing. Geen zorgen over de papieren, die haal je tijdens de traineeship op onze kosten.

Aan het einde van je contract heb je je papieren en werkervaring in de pocket en kijken we samen naar de volgende stappen! Na een periode van detachering kun je kiezen uit overvloed aan opdrachtgevers die je graag in dienst willen nemen!

Zoek detachering vacatures