Veelgestelde vragen
-
Digitale en datagedreven innovatie gaat rap, maar de meeste partijen blijven hierin achterlopen. Dit opent grote mogelijkheden voor fintech-services en partijen die hier wel in meegaan. We zien dat banken bereid zijn in deze mogelijkheden te investeren en dus een sleutelpositie zullen blijven houden, zij het met andere invulling.
- Het adviseursvak blijft bestaan, met maatwerk en soft skills als onderscheidende factoren ten opzichte van de robo-adviseur. Twee profielen springen hieruit, met specifieke vaardigheden:
- Specialisten die maatwerk kunnen leveren bij complexere vraagstukken.
- Adviseurs voor alle financiële zaken, de gehele levensloop én hele familie, beschikkend over brede kennis.
-
Maatwerk in arbeidsvoorwaarden wordt cruciaal in het aantrekken maar vooral het behouden van personeel. Doorgroeimogelijkheden en werkgeluk zijn vaak de beperkende factoren voor het dichthouden van de achterdeur.
- Bedrijven die niet durven te innoveren in hun personeelshuishouden krijgen een enorme demografische mokerslag om de oren. Mogelijke innovaties zijn onder meer:
- Meer werving vanuit andere sectoren met relevante competenties, zoals de horeca en salesbranche. Bied deze werknemers een uitgebreid intern opleidings- en doorgroeitraject aan.
- Vergaande samenwerking met fintech-services voor robotisering van processen. Behoud alleen nog de toplaag voor klantcontact. Banken lijken sterk deze richting op te gaan.
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Goede sfeer met collega’s
- Salaris
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Goede tools (computer, software)
- Flexibel werken met uren
- Interne doorgroeimogelijkheden
- Thuiswerkmogelijkheden
- Baanzekerheid
- Pensioenregeling
- Bonussen en winstuitkering
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Vakinhoudelijke vaardigheden (risicomanagement, analytisch)
- Certificering (Wft, EFA)
- Soft skills
- Digitale vaardigheden (boekhouding, verslaggeving)
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Onderscheidende factor van de menselijke adviseur t.o.v. de robo-adviseur;
- Maatwerk bij complexere vraagstukken door meedenken, inlevingsvermogen en creativiteit;
- Adviseur voor alle financiële zaken, de gehele levensloop én hele familie;
- Commerciële vaardigheden;
- Bredere kennis, meerdere specialismen.
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
Kans: optimalisatie klantervaring
- Fricties in klantreis kunnen identificeren en oplossen
- Kunnen reageren op veranderende klantbehoeften
Kans: optimalisatie winstgevendheid
- KPI’s op basis van klantgedrag, zoals levenslange klantwaarde en klantverloop
- Automatisch en real-time managen van prijsstelling
- Risicobeheer (tot op lokaal niveau)
- Fraudeanalyse
Restrictie: strenge wetgeving
- AVG
- Snel kunnen reageren op veranderingen
- Zorgen over overregulering, maar Europese wetgeving zal in alle waarschijnlijkheid alleen maar strenger worden
Restrictie: monopolie van BigTech
- Meeste data in handen van enkele grote techbedrijven
- Potentiële concurrenten in dienstverlening
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Bedieningsgemak
- Instabiele cryptomarkt bedreigt ordelijke marktwerking
- Digitale operationele weerbaarheid
- Gebrek aan transparantie bij AI-gedreven assetmanagers
- Gebrek aan expertise over digitale ontwikkelingen bij accountantsorganisaties
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Automatisering van administratie
- Big Data als drijver van advies
- Overnames van kleine adviesbureau’s
- Banken krimpen in dienstverlening
- Volledig geautomatiseerd advies
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
- Digitale innovatie is de grootste drijver van verandering in de sector.
- Het werkveld vereist andere vaardigheden dan vroeger.
- Werknemers hebben andere prioriteiten wat betreft arbeidsvoorwaarden dan vroeger.
- De tekorten op de arbeidsmarkt zijn structureel.
- Het speelveld verandert, met nieuwe, verdwijnende en veranderende beroepen, spelers en doelgroepen.
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
1. Regulering
2. Razendsnelle digitalisering/robotisering
3. Marktontwikkelingen
4. Krapte op de arbeidsmarkt
5. Het verdwijnen van functies
Lees meer hierover in ons onderzoek naar de belangrijkste trends in de financiële dienstverlening!
Detachering is het inhuren van flexibel personeel, meestal voor een termijn van enkele maanden tot jaren. Detacheren is niet hetzelfde als uitzenden en bij detacheren gaat het vaker om personeel dat meer en langer betrokken is bij de inhurende partij. Het detacheringsbureau is formeel de werkgever van de te detacheren werknemer en voorziet in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, opleiding, auto etc. De inhurende organisatie is de opdrachtgever van het detacheringsbureau en betaalt hen een vast all-in tarief voor de geleverde kandidaat.
Een detavast medewerker is iemand die een contract heeft bij een uitzendbureau of detacheerder, en aan het einde van het contract in vaste dienst treedt bij het bedrijf waar hij of zij is gedetacheerd. Bij detavast ga je dus letterlijk van detacheren naar vast dienstverband.
Wft-diploma’s zijn verplicht als je wil werken als financieel adviseur bij bijvoorbeeld een bank of verzekeraar. Bekijk onze pagina over Wft’s voor een volledige uitleg en overzicht.
Leuk dat je het vraagt! Onze vacatures zijn te vinden op onze vacaturepagina.
Wij werken zowel op basis van detachering als werving & selectie. De meeste klanten van ons geven de voorkeur aan werving & selectie, omdat zij zelf graag de kandidaten op contract willen hebben zodat zij zelf in hen kunnen investeren. Mocht jouw voorkeur uitgaan naar detachering, omdat jij bijvoorbeeld in de keuken bij verschillende bedrijven wil kijken, dan is dat ook mogelijk. Bij detachering investeren wij in jou!
Nadat we met elkaar contact hebben gelegd plannen we een eerste gespreksmoment in. Op die manier leren we elkaar beter kennen en kunnen wij een inschatting maken of er een match is met de vacature. Als wij denken dat er een match is, stellen we je voor aan de werkgever en helpen wij je bij het voorbereiden van je gesprek. Op de achtergrond dienen wij als contactpersoon voor de werkgever. Mochten jij en de werkgever na een eerste kennismakingsgesprek beide een positieve indruk hebben, dan plannen wij een tweede gesprek in. En die leidt hopelijk tot een leuke nieuwe uitdaging! Mocht het nou geen match zijn, dan blijven wij jou natuurlijk ondersteunen in jouw zoektocht naar een nieuwe baan.
Het is altijd mogelijk om op meerdere paarden te wedden, echter geven onze klanten wel de voorkeur aan iemand die volledig voor de organisatie gaat. Mocht een gesprek met een werkgever tot niks leiden, dan houdt onze begeleiding uiteraard niet op. We kijken dan of er meer geschikte vacatures voor jou open staan. Check onze vacaturepagina voor een volledig en actueel overzicht van onze openstaande vacatures.
Wij zullen jouw gegevens bewaren voor wanneer jij in de toekomst weer bij ons op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Wij bewaren deze gegevens altijd in een beveiligde omgeving en zullen deze nooit met derden delen.
Veel van onze klanten werken met kleine teams. Laten we zeggen 5 – 10 werknemers. We werken ook met een aantal grotere partijen waar misschien 40 mensen op afdeling werken. Maar groter dan dat is tot op heden nog niet het geval geweest.
Dit verschilt natuurlijk per partij. Maar over het algemeen zijn onze klanten makkelijk met de situatie rondom thuiswerken. Steeds meer klanten geven aan dat ook na corona een 50/50 verdeling mogelijk is.
Heb je een vaste dagvergoeding, dan hoef je niets te doen. Elke dag die je werkt wordt automatisch meegenomen. Maak je gebruik van het OV, maak dan wekelijks een uitdraai van je gemaakte kosten. Hierop moeten duidelijk de gereisde trajecten en het totaalbedrag op staan. Je vindt deze gegevens op ov-chipkaart.nl. Op deze site moet je in de instellingen je reisgeschiedenis activeren, anders wordt dit niet bijgehouden. De uitdraai kun je mailen naar jeffrey@devacaturemakelaar.nl
Stuur je betaalbewijs waar duidelijk je naam en de kosten opstaan naar martijn@devacaturemakelaar.nl, dan zit hij bij de eerste verloning.
Ja! Het is mogelijk om via ons een opleiding te doen, zowel als gedetacheerde en als kandidaat die op basis van Werving & Selectie aan de slag wil. Wij bieden in overleg veel branche gerichte opleidingen aan zoals WFT’s en andere diploma’s.
Wij zullen jouw gegevens bewaren voor wanneer jij in de toekomst weer bij ons op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging. Wij bewaren deze gegevens altijd in een beveiligde omgeving en zullen deze nooit met derden delen.
Het is altijd mogelijk om op meerdere paarden te wedden, echter geven onze klanten wel de voorkeur aan iemand die volledig voor de organisatie gaat. Mocht een gesprek met een werkgever tot niks leiden, dan houdt onze begeleiding uiteraard niet op. We kijken dan of er meer geschikte vacatures voor jou open staan.
Nadat we met elkaar contact hebben gelegd plannen we een eerste gespreksmoment in. Op die manier leren we elkaar beter kennen en kunnen wij een inschatting maken of er een match is met de vacature. Als wij denken dat er een match is, stellen we je voor aan de werkgever en helpen wij je bij het voorbereiden van je gesprek. Op de achtergrond dienen wij als contactpersoon voor de werkgever. Mochten jij en de werkgever na een eerste kennismakingsgesprek beide een positieve indruk hebben, dan plannen wij een tweede gesprek in. En die leidt hopelijk tot een leuke nieuwe uitdaging! Mocht het nou geen match zijn, dan blijven wij jou natuurlijk ondersteunen in jouw zoektocht naar een nieuwe baan.
Wij werken zowel op basis van detachering als werving & selectie. De meeste klanten van ons geven de voorkeur aan werving & selectie, omdat zij zelf graag de kandidaten op contract willen hebben zodat zij zelf in hen kunnen investeren. Mocht jouw voorkeur uitgaan naar detachering, omdat jij bijvoorbeeld in de keuken bij verschillende bedrijven wil kijken, dan is dat ook mogelijk. Bij detachering investeren wij in jou!